滴道法院深入讲评提升工作绩效质效

全市法院工作会议后，滴道法院针对主要工作综合考评结果，召开中层以上干部会议开展讲评活动。会上不谈取得的成绩，深入查摆问题，剖析问题原因，谋划工作思路，力争在2013年各项工作中取得良好成绩。

查找工作差距：各部门结合本职工作，认真分析市中院对基层法院主要工作考评综合情况统计表，横向与兄弟法院进行比较，纵向与本部门往年的绩效质效数据进行对比，把问题摆在桌面上，重点查找分类各项目中的差距，与其他法院的差距，与上级法院的要求的差距，比照别人的优势，发现自己的不足。要求各部门是审判作风的问题要转作风，是制度的问题要责令部门完善制度，是管理的问题要严肃问责。

分析问题原因：全面客观地分析了全市法院审判执行绩效指标，对各项工作指标进行再认识、再重视、再提升，对存在的问题进行剖析，查找问题原因。通过分析，考评结果落后的分别是宣传、信息、审判管理的规范化建设、审判质效中的单项指标等几项工作，负责部门认真分析了原因，找出了工作不得力的地方，总结了经验和教训，对今年工作分别提出了短期目标和长期目标。

谋划工作思路：根据存在的问题，院党组要求各部门在今后一段时期内要各司其责，重点抓好以下五项工作：一是提高审判质效，落实审限制度，监控审判流程节点，提高法官审判技能，确保全年均衡结案；二是落实司法为民，以人民群众满意为目标，改进工作方法，慎用手中权力，用人民群众能接受的、受欢迎的方式办理案件；三是转变工作作风，继续开展“一问三治”整纪刹风活动，严肃工作纪律，做到公正廉洁，优质高效，令行禁止；四是加强调研法宣工作，强化调研工作水平，认真研判审判态势，加强调研成果转化，更好地为审判执行工作服务。加大奖惩力度，扩宽宣传渠道，深化法院宣传工作，树立法院法官良好形象；五是开展支部竞赛活动，强化司法礼仪教育，设立党员示范岗，以创先争优活动为抓手，全面提升法院队伍整体素质。