为进一步贯彻“司法为民”要求，及时解决纠纷，保障和方便当事人依法行使诉讼权利，滴道区人民法院全面加强诉讼调解工作，积极构建人民调解、行政调解、司法调解联动工作格局，维护了辖区社会经济发展和人民群众生产、生活秩序，促进了社会和谐稳定，取得了良好的法律效果与社会效果。

——坚持调解工作贯穿案件审判全过程。针对各类案件，除法律规定不能调解的案件外,对有可能调解解决的案件,全程进行调解。在立案阶段，认真审查原告的诉求和事实依据，当场能解决的，成立诉前调解组进行调解，简化诉讼程序，快速解决矛盾纠纷，争取诉前结案；在开庭审理阶段要求办案法官要吃透案情，认真分析矛盾成因，抓住关键，找准切入点，释明法律相关规定，帮助他们分清是非责任，尽最大可能依法促成调解或和解，并对双方当事人阐明法律依据，辩法析理,达到双方当事人胜败皆服的效果。如在办理煤矿主赵某拖欠12名农民工工资案件中，经过法官连续五天的积极调解，赵某主动履行了给付义务，案件在一周内得以妥善解决，避免了一起群体闹访事件发生。

——坚持因案施策联动调解。加强与基层群众组织、行政部门的沟通协调，建立人民调解、行政调解、司法调解联动机制,进一步健全矛盾纠纷信息收集、报送、分析制度和反馈制度，努力变被动调解为主动调解、事后调处为事先预防，确保对潜在矛盾纠纷早发现、早控制、早疏导、早化解。开展法官进乡村、进社区、进学校、进企业等活动，对社情民意进行调查研究，及时发现可能影响社会和谐稳定大局的苗头性问题，及早介入，利用法院司法部门优势，对此类纠纷进行正面引导，使矛盾能够提早解决，规范化解决。充分发挥“三调联动”的积极作用，积极开展司法确认工作，搭建人民调解和法院司法联动桥梁，实现诉讼与人民调解的有效衔接。

——坚持开展调解工作绩效考评。建立科学的考评激励机制，由片面地追求调解率转变为综合考量调解率、调解协议自动履行率的“调解双考制”，促进矛盾纠纷的实质性化解。把调解率、调解协议自动履行力作为考核评价审判工作的一个重要衡量标准，把调解任务分解到每个部门、每个法官肩上，层层签订目标责任书，使“人人重调解、个个抓调解”。把调解纳入岗位培训的内容，组织优秀调解人才进行集中授课，切实提高干警诉讼引导、辩法析理、把握社情民意和沟通协调的能力，使法院工作步入良性发展轨道。几年来，我院年平均审理各类民事案件500余件，以调解撤诉方式结案占总结案数78%以上，案件自动履行率达到86%，最大限度地取得了法律效果与社会效果的统一，维护了区域经济社会和谐稳定发展。